Nie da się prowadzić firmy bez pracowników, czy też kontrahentów. Aby jednak zatrudnić daną osobę, trzeba dopełnić wielu formalności. Kluczowa jest odpowiednia umowa, jednak nie możemy pominąć także innych kwestii prawnych. Kiedy skorzystać z pomocy adwokata? Zobacz, kiedy przydaje się kancelaria prawo pracy.
Kto może skorzystać z pomocy prawnej?
Czy pomoc prawna z zakresu prawa pracy skierowana jest tylko do przedsiębiorców? Oczywiście, że nie. Z pomocy profesjonalisty może skorzystać także pracownik. Kiedy zgłosić się do kancelarii?
Z pomocy prawnej najczęściej korzystają przedsiębiorcy. Wynika to z tego, że polskie prawo nakłada na pracodawców wiele obowiązków związanych zatrudnieniem. Spełnienie wszystkich wymogów prawnych nie jest łatwym zadaniem. Szczególnie jeśli zatrudniamy swoich pierwszych pracowników. Prawnik może przygotować umowy o zatrudnienie, a także zaopiniować już istniejące. Co więcej, każdego roku powstają nowe regulacje, które pracodawcy muszą przyswoić i wdrożyć. W innym przypadku firma może zostać narażona na negatywne konsekwencje prawne i finansowe.
Pomoc prawna z zakresu prawa pracy przeznaczona jest jednak także dla pracowników. Nie każdy pracodawca oferuje sprawiedliwe warunki. Jeśli masz podejrzenia związane ze swoją umową, to warto skonsultować się z prawnikiem. Co więcej, zawsze przed podpisaniem kontraktu warto zweryfikować dokument z profesjonalistą. Lepiej bowiem dmuchać na zimne. Dzięki temu możesz uniknąć kruczków prawnych i nieprzeczytanych zapisów małym druczkiem.
Dlaczego warto skorzystać z porady prawnej z zakresu prawa karnego
Jak już wiesz, z pomocy prawnej mogą skorzystać zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. W przypadku przedsiębiorców, którzy dają zatrudnienie, współpraca z adwokatem przede wszystkim ma zapewnić bezpieczeństwo prawne. Dzięki temu możesz mieć pewność, że Twoja firma spełnia wszelkie wymogi prawne, także te związane z polityką kadrową i zatrudnieniem. Dobry adwokat specjalizujący się w prawie pracy, może doradzić także zarówno w obrębie indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy. Prawnik może również reprezentować pracodawcę w sporach sądowych z pracownikami.
Z kolei pracownicy dzięki współpracy mogą zyskać pomoc prawną w sprawach sądowych z pracodawcami, na przykład w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego czy w sprawach dotyczących zakazu konkurencji. Co więcej, adwokat może również wydać opinię co do umowy. To kluczowa kwestia do wykonania przed zatrudnieniem.